Jacques LIMOGES et Diane DOYON
1. Le paradigme du maintien professionnel
Le maintien professionnel est un ensemble de stratégies[1] permettant au travailleur[2] d’éviter à la fois l’épuisement (burnout) et l’obsolescence (désuétude), deux extrêmes référant au tenir-prise mais conduisant, ultimement, à un lâcher-prise involontaire et généralement inconscient, le premier relativement rapide et brutal, le second plus lent et sournois. Entre ces deux extrêmes, (suite…)